Oversikt over tilsynsmyndigheter, avviksrapportering og reaksjonsmuligheter.
Hvis verneombudet blir gjort oppmerksom på, eller selv oppdager kritikkverdige arbeidsmiljøforhold på arbeidsplassen, har hen plikt til å si ifra til arbeidsgiver. Det gjelder for eksempel ved:
- fare for liv og helse
- trakassering og diskriminering
- skade og sykdom
Verneombudet har ikke ansvar for at arbeidsmiljøet er i samsvar med lovens krav, men å si ifra om kritikkverdige forhold, og å sørge for at tiltak blir tatt opp med arbeidsgiveren. Et viktig grunnlag for dette er at arbeidsgiveren holder verneombudet orientert om arbeidsmiljøsituasjonen i virksomheten.
Varsling i petroleumsvirksomhet
- https://www.havtil.no/kontakt-oss/varsle-oss/varsling-av-fare–og-ulykkessituasjoner-sokkel-og-land/
- Registrering, undersøkelse og gransking av fare- og ulykkessituasjoner
Varsling sjøfolk
Diskrimineringsvern
Styringsforskriften, Kapittel VIII. Varsling og melding
Havtil – tilsynsrapporter
Arbeidstilsynet – tilsyn
Sjø – tilsyn