Stortinget har nylig vedtatt endringer i arbeidsmiljølovens (aml.) § 4-3 krav til det psykososiale arbeidsmiljøet.
Endringene innebærer ikke en endring av gjeldende rett knyttet til de krav som allerede i dag stilles til et godt psykososialt arbeidsmiljø, men søker å gi bedre veiledning og å skape større bevissthet rundt hva virksomhetene plikter å jobbe med for å sikre et godt psykososialt arbeidsmiljø.
– Beregninger fra Oslo Economics allerede tilbake i 2018 viste at et «ikke-optimalt arbeidsmiljø» koster norske virksomheter om lag 30 millioner årlig og samfunnet rundt 75 millioner, forteller SAFEs avokat Maren Skåden.
Statens arbeidsmiljøinstitutt skriver i Faktabok om arbeidsmiljø og helse fra 2024 at en av tre sysselsatte med fravær over 14 dager oppga at fraværet var arbeidsrelatert. Her kommer det også frem at arbeidsrelaterte psykiske plager øker i alle aldersgrupper, og særlig blant yngre arbeidstakere.
Det er vedtatt et nytt første og andre ledd i bestemmelsen som slår fast at:
(1)
«arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.»
(2)
«Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er i tillegg til forhold som nevnt i tredje til sjette ledd blant annet
- a. uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet
- b. emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker
- c. arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet
- d. støtte og hjelp i arbeidet.»
Gjeldende første til femte ledd i aml § 4-3 beholdes som tidligere, og vil da bli tredje til syvende ledd.
Med endringene har lovgiver ønsket å fremheve flere viktige psykososiale arbeidsmiljøfaktorer som virksomhetene må ha oppmerksomhet mot i sitt forebyggende arbeid med arbeidsmiljøet.
Lovforslaget ble fremmet i etterkant av et arbeid med å utrede ulike tiltak som kunne sette virksomhetene i stand til å forebygge uheldige psykososiale belastninger. Arbeidet ble gjort i dialog med arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner, STAMI (Statens arbeidsmiljøinstitutt) og Havtil og resulterte i Arbeidstilsynets rapport fra 2023 «behov for bedre regulering av arbeidsmiljølovens krav til psykososialt arbeidsmiljø».
Det er med andre ord et stort potensiale for økonomisk gevinst dersom arbeidsgiver arbeider aktivt i tråd med arbeidsmiljølovens krav for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø.
Endringene trer i kraft 01.01.2026.