Ptil gir Transocean godkjent karakter etter å ha utført tilsyn med rutinene for arbeidstakermedvirkning i selskapet. Ingen avvik ble funnet, men Ptil har funnet seks områder der det er rom for forbedringer.

Ptil har i de siste årene hatt særlig oppmerksomhet rettet mot partssamarbeid og tilrettelegging for arbeidstakermedvirkning i petroleumsvirksomheten. Erfaringeene viser i følge Ptil at aktørene i norsk petroleumsvirksomhet i stor grad har på plass det formelle apparatet med vernetjeneste og arbeidsmiljøutvalg, mens praktiseringen av arbeidstakermedvirkning ellers er svært variabel.

Mål
Hensikten med tilsynsaktiviteten var å verifisere om arbeidstakermedvirkning i Transocean praktiseres etter kravene i regelverket.

Resultat
Under tilsynet kom det fram en uttalt vilje til å få samarbeidet mellom partene til å fungere.

Bedriften har fungerende arbeidsmiljøutvalg (AMU) og verneombudsordning. Det er i tillegg etablert prosedyrer og arenaer for samhandling.

Transocean har flere fagforeningstillitsvalgte i full stilling og ett koordinerende hovedverneombud med minst 50 % fristilling.

Det ble ikke avdekket avvik.

Det ble identifisert forbedringspunkter knyttet til: 

• Direkte og representativ medvirkning
• Interne rutiner for arbeidstakermedvirkning
• Interne rutiner for informasjonsflyt
• Verneombudenes arbeidsoppgaver
• Opplæring av verneombud
• Reell arbeidstakermedvirkning i riggoppgraderingsprosjekter/SPS