SAFE har signert en avtale med Norsk olje og gass som rydder opp i uklarheter om forståelsen av sokkelavtalens bestemmelser om e-læring og vikarpool. – Vi er tilfreds, sier Roy Aleksandersen, tariffansvarlig i SAFE

– Vi er tilfreds med at vi har kommet til enighet med arbeidsgiversiden, og mener avtalen rydder opp i årelang strid om forståelsen av  tariffavtalens bestemmelser på disse områdene, sier 1. nestleder og tariffansvarlig i SAFE, Roy Aleksandersen.

Avtalen gjelder arbeidstakere i oljeborings- og forpleiningsbedriftene, og har følgende innhold:

Det skal opprettes vikarpool/driftspool/fleksipool med fast ansatte i bedriftene for å dekke: Sykdom, permisjoner og kortvarige oppdrag og aktivitetssvingninger.

Partene kan lokalt bli enige om avvik fra tariffavtalen for ansatte i poolen. Avtale om dette skal i tilfelle godkjennes av tariffavtalens parter. Det er videre enighet om at ansatte uten fast arbeidsplan skal ha minimum 1,5 fridag for hver dag av siste oppholdsperiode. Arbeid i friperioden kompenseres med overtid per arbeidet time.

Partene er også enige om at ansatte som i sin fritid på land eller på sokkelen gjennomfører e-læring etter avtale med bedriften, kompenseres med overtid for normert tid fra kursleverandør, dog minimum fire timer per dag. Eventuelle ordninger i operatørselskapene i henhold til bedriftstilpassede lønnssystem videreføres.