SAFE i Island Offshore Subsea har kommet til enighet i de lokale forhandlingene med bedriften. – Vi er rimelig godt fornøyd med årets lokale oppgjør, sier hovedtillitsvalgt i SAFE i Island Offshore Subsea Creving, Pål Torsgård.

En viktig seier for forhandlingsutvalget var at bedriften innså viktigheten av at bore- og brønnspesialist-stillingene får en tilnærming til gjennomsnittslønnen basert på Gruppen Offshore Entrepenører/ Norges Rederiforbunds statistikk for beregnet gjennomsnittslønn for stillingsgruppene boresjef, ass.boresjef og borer.

For gruppen individuelt avlønnede gis et generelt lønnstillegg på 1,8 prosent eller minimum kr. 18.500,- pr. år inkludert feriepenger.

I lokale forhandling gis et individuelt tillegg på 1,43 prosent til fordeling til alle grupper uavhengig av tilhørighet.

Den totale rammen for lønnsoppgjøret er 3,5 prosent. I tillegg kommer avtalen om tilnærming til sammenlignbare stillingsgrupper, hvor det er avtalt at bedriftens stillingsgrupper superintendent, ass.superintendent og supervisor skal ligge 8 prosent lavere enn de sammenlignbare. Denne tilpassningen skal skje over tre år fra og med årets oppgjør.

Behandlingsforsikring innvilges

Reiseforsikringen utvides til å gjelde innhenting av forsinkelse (når forsinkelsen er minst 72 timer) som følge av for eksempel for sent innkommet helikopter.

– Vi er fornøyd med årets lokale oppgjør med tanke på den uro som forsøkes skapt av enkelte større aktører i markedet. At bedriften nå ser viktigheten i at vi får en tilnærming på våre individuelt avlønnede mot boresjef, ass. boresjef og borer er vi glade for, understreker Pål Torsgård.