SAFE kom til enighet med Norges Rederiforbund i årets lønnsoppgjør for de som er omfattet av flyteriggavtalen.

– Vi er fornøyd med årets lønnsoppgjør , sier forbundsleder Hilde-Marit Rysst. Det viktigste for SAFE var å få på plass en garanti om forskuttering av sykelønn i de bedrifter der dette ikke er på plass. I tillegg var pensjon et helt avgjørende element for å komme til enighet. Når også det økonomiske resultatet kom på et akseptabelt nivå kunne forhandlingsdelegasjonen stille seg bak resultatet. Les protokollen her.

SAFE fikk igjennom flere hovedkrav i tillegg til økonomi

• Forskuttering av sykepenger innføres i alle bedrifter på avtalen
• Pensjonsutvalget gjenopptar straks arbeidet for å finne en pensjonsordning gjeldende fra 01.01.20 for de som er født før 1970 og ikke omfattes av ny PTS ordning og AFP
• 2 års fortrinnsrett videreføres
• Det settes fokus på bruk av vikarer og innleie i bedriftene på avtalen
• Det åpnes for endringer i vilkårene for lisenstapsdelen i Trygghetsforsikringen i 2021
• Lugardeling kompensasjon økes til kr 907,-
• Det økonomiske resultatet er som følger:
• Det gis et generelt tillegg på 1,7 prosent, dog minimum kr 13 693,- pr. år som legges på lønnsmatrisens linje 2 «årslønn med feriepenger» i lønnstabell.
• For individuelt avlønnede i den enkelte bedrift gis et lønnstillegg innenfor en ramme på 1,7 prosent, dog slik at hver individuelt avlønnet er sikret et lønnstillegg på minimum kr 13 693,- Minstelønnssatsene økes tilsvarende.
• Nattillegget økes med kr 1,50
• Helligdagsgodtgjørelsen økes med kr 25,- pr. dag.

Åpningsinnlegget til vår forbundsleder Hilde-Marit Rysst:

Syklisk bransje! Bransjen er som havet – bølgene slutter ikke å komme. Dybden på bølgedalene og toppene varierer! Men, faktum er at ingen bedrifter hadde holdt på i denne bransjen om det ikke var «butikk» i å holde på. Vi hadde ikke hatt en rigg bransje om det ikke var penger i den.

Det er ingen arbeidsgivere som gjør dette av ideologiske grunner, dette er ikke en velferdsgjerning. Dette er butikk, dette er kapitalisme! Man deltar i denne bransjen for å tjene penger. Vår jobb i denne bransjen er å sikre at de ansatte får uttelling, at de får sin del! Det blir fremhevet at de ansatte er den viktigste ressursen! I disse dager kan dere vise om dere mener det!

Riggnæringen hadde ikke hatt en mulighet til å være så effektiv, til så lav kost – hadde det ikke vært for de ansatte. Godt skolerte, effektive, høy arbeidsmoral og yrkesstolthet. Gjengen ute har klare forventninger – basert på det de leverer! Det stilles flere og flere krav til den enkelte, færre til å utføre oppgavene, mer krav til prosedyrer og rutiner. Dette må anerkjennes!

Mannskapet i bransjen har i disse koronatider igjen vist sine gode egenskaper – taklet endringene og presset, på en flott måte! Samfunnet har prosøkning, det blir dyrere å leve, og vi forventer at vi får uttelling, så reallønnsøkning er et reelt krav! I tillegg er det krav til sykelønn, pensjon og LOL. Og, for å styrke og sikre HMS og et trygt arbeidsliv krever vi utvalgsarbeid på tre temaer.

Se deltakere under:

Engere utvalg:

• Hilde-Marit Rysst
• Roy Aleksandersen
• Kai Morten Anda
• Arild Jenssen
• Steinar Nesse

Forhandlingsutvalget:

• Raymond Hauge
• Reidar Rikstad
• Ola Strømmen
• Stig-Rune Refvik
• Alf Rune Kalland
• Egil Bjørgås
• Joar Nesse
• Kjetil Brandvik
• Mariann Dommersnes
• Stian Gaase
• Bjarte Lygre
• Arild Bringaker
• Stefan Jacobsson
• Frank Brox Nyheim

Med via teams:

• Kenneth Hareide
• Geir Frode Nysæther