Selskapet og SAFE i Esso har etter to dagers lokale forhandlinger avsluttet forhandlingene, uten å bli enige.- Esso ville ikke innfri våre krav om kompensasjon for bonus i andre selskaper samt like pensjonsrettigheter, sier klubbleder Bjørn Sætervik

– Ledelsen og fagforeningen har forskjellig virkelighetsoppfatning av lønnsbildet og total kompensasjon i forhold til det markedet betaler. Esso ser kun på gjennomsnittslønn i hele området, og trekker inn aksjesparingsordningen vår i sammenligningen. Vårt julegratiale blir sett på som bonus. Vi  er ikke enig at ordningen med aksjesparing i eget selskap skal tas med, da dette kun gis til de som selv bidrar med innskudd. Vi  sammenligner reell lønn og bonus, sier Sætervik.

 Esso velger å gi et generelt lokalt tillegg på 0,6%, altså ca kr 3.600 kroner i gruppe B1-9, en total ramme på ca kr 400.000. Det sentrale tillegget bestemt i lønnsnemnda er på 4,5 %, og kommer i tillegg.

  – Esso sparer i følge egne tall nesten 30 millioner kroner ved å ikke gi like pensjonsmuligheter til alle offshore. Alle andre oljeselskap har betalt inn denne ekstra kontingenten. Ledelsens argument var at dette ville gi ulikheter innad i selskapet, mens de på den andre siden ikke vil rette opp ulikheten med Esso ekstra feriedager.

 – Ledelsen var meget skuffet over at vi ikke kom til enighet, men forhandlingsutvalget kunne ikke godta et så llavt tilbud. Tilbudet ville ikke ha hevet oss nevneverdig i forhold til andre selskap. Avstanden opp til de andre selskapene kommer først og fremst av de store bonusutbetalingene som gis, og en økning på noen tidels prosenter oppveier på langt nær dette. Vi blir også kommende år de med dårligst totalkompensasjon, i tillegg til mye dårligere pensjonsordninger. Vi  er meget skuffet over at selskapet ikke verdsetter sine medarbeidere mer enn det de viser ved dette oppgjøret, og da spesielt den eldre garde, sier Sætervik