Helge Lund understreker overfor Stavanger Aftenblad at åpenhet er viktig og helt avgjørende for Statoil. ?Da skal det være en trygghet om at det skal gå an å ta opp ting med lederen sin. Og jeg forventer at lederen gjør noe med det,sier han. I Iris-rapporten forteller Statoil-ansatte om såkalte små kongedømmer og uformelle nettverk i […]
Helge Lund understreker overfor Stavanger Aftenblad at åpenhet er viktig og helt avgjørende for Statoil.
?Da skal det være en trygghet om at det skal gå an å ta opp ting med lederen sin. Og jeg forventer at lederen gjør noe med det,sier han.
I Iris-rapporten forteller Statoil-ansatte om såkalte små kongedømmer og uformelle nettverk i selskapet. Mens det er for lite makt knytet til den formelle organisasjonen, har småkongene makt til å stoppe endringer.
Samtidig forteller rapporten at ansatte er redd for å komme med kritikk, i hvert fall skriftlig. Så kritikk forekommer, men Iris-forskerne mener at den i «for liten grad fremføres og håndteres på konstruktive måter».
Forbundstyremedlem i SAFE og konserntillitsvalgt i YS i Statoil, Bjørn Asle Teige, (bildet) sier at det nå pågår et internt arbeid i selskapet for å konrketisere tiltakene på basis av Iris-rapporten.
-?Vi er enige med ledelsen om hovedpunktene. Nå har vi grunn til å tro at det skal skje noe konkret, sier Teige.
Les hele saken på Aftenbladet.no HER