– Årets lønnsoppgjør blir et fornuftig oppgjør, men må ha rom for reallønnsøkning for alle, mener YS-leder Tore Eugen Kvalheim.

I det kommende lønnsoppgjøret, vil sektorene og forbundene i YS bidra til et ansvarlig oppgjør. Vi mener det likevel er rom for reallønnsøkning for alle. Det har skjedd en verdiskaping som må komme alle arbeidstakere til gode. Hvis den norske modellen skal fungere, er det viktig at ikke noen blir hengende etter i lønnsutviklingen. Å sikre kjøpekraften er viktig, sier Tore Eugen Kvalheim.

YS- lederen mener likelønn må inn som et viktig tema også i årets lønnsoppgjør.
– Når kvinner produserer barn, bidrar de betydelig til norsk økonomi. Den jobben bør partene i lønnsoppgjøret og regjeringen verdsette. Rundt en tredjedel av lønnsgapet mellom kjønnene kan knyttes til barnefødsler. Etterslepet i lønn henger igjen gjennom hele arbeidslivet og toppes med en lavere pensjon i andre enden. Nå må det tas tak for å rette opp det økonomiske tapet norske kvinner har som følge av å få barn, sier YS-lederen.

Atypiske ansettelsesformer, det vil si utleie av arbeidskraft, korte oppdrag, ansettelsesforhold kamuflert som enmannsforetak og andre lignende konstellasjoner blir vanligere.
– YS mener at fast ansettelse i to parts relasjoner også i fremtiden må gjelde i Norge. Arbeidsmiljølovens bestemmelser om innleie av arbeidskraft må beholdes, sier Kvalheim.

Veksten i lederlønningene i de fleste næringer har prosentvis vært betydelig høyere enn for lønnstakerne i de samme næringene.
– Nå må lederne kjenne sin besøkelsestid og ikke bevilge seg selv mer i lønn enn andre arbeidstakere. YS godtar ikke denne utviklingen, sier Kvalheim.

Forhandlingene i privat sektor gjennomføres som forbundsvise oppgjør ved hovedtariffoppgjøret 2012. Noen forhandlingsdatoer for SAFE er klarlagt:  Forhandlingeene med OLF om Sokkelavtalen starter 21. mai, mens forhandlingene på Oljeoverenskomsten starter 1. juni.