Unge er mer bekymret for egen fremtid i arbeidslivet, men klandrer ingen andre enn seg selv, viser YS Arbeidslivsbarometer for 2025. – Det blir viktig å sørge for godt arbeidsmiljø, sier forbundsleder Raymond Midtgård.
114 tusen unge voksne står uten både jobb og utdanning. Og andelen har økt de siste årene, viser en fersk rapport fra Nav.
Under Arendalsuka signerte YS «Ungdomsløftet» sammen med de andre partene i arbeidslivet. Regjeringens mål er å sysselsette tretti tusen unge under 30 år innen 2030.
– For å målrette virkemiddelapparatet og tiltakene må vi forstå årsakene til unges utfordringer i arbeidslivet. Holdninger til sykelønnsordningen og andre velferdsordninger er ikke de eneste forklaringene på unges sykefravær og utenforskap, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.
Lav mestringsfølelse og selvtillit
Det er en markant økning blant unge som er bekymret for egen helse og som tror de må redusere arbeidsinnsatsen i løpet av de neste fem årene. Det viser YS Arbeidslivsbarometer for 2025, lansert på Arendalsuka.
– Sammen med arbeidsgiverne, må vi bygge gode arbeidsmiljøer i bedriftene. Når YS Arbeidslivsbarometer nå viser at unge er bekymret for egen framtid i arbeidslivet, er det viktig å jobbe for at alle får andeldning til å delta i arbeidslivet, sier Midtgård.
– I tillegg til lav mestringsfølelse og lav selvtillit, tror jeg vi må innse at den nye generasjonen også bringer med seg en annen kultur inn i arbeidslivet. De har fått høre at de har alle muligheter og at de kan oppnå alt de setter seg som mål. Når de møter et arbeidsliv som uten tvil krever mer av den enkelte, er det ikke så rart mange finner det utfordrende. Det kan se ut som forventningene mange unge har til seg selv og arbeidslivet har kollidert med virkeligheten, sier Skjæggerud.
En markant økning i unges frykt for å bli arbeidsledig
Det er ikke bare helsa som gjør at unge har mindre tro på egen fremtid i arbeidslivet. Også risikoen for arbeidsledighet oppleves som mer reell enn før. De tre siste årene har mellom åtte og ni prosent av de unge bekymret seg for å bli arbeidsledig, i følge YS Arbeidslivsbarometer.
Stadig flere unge opplever også at de ikke har nok kompetanse til å utføre arbeidsoppgavene, og at det er vanskelig å oppfylle kravene som stilles til dem på jobb. Stadig flere opplever dessuten at kravene i familielivet går ut over jobben.
– Koronapandemien satte en støkk i mange, men det er urovekkende å se at frykten til de grader har festet seg hos de unge. Lav mestringsfølelse er ingen vinnerfaktor når du skal etablere deg i arbeidslivet. Det er ikke merkelig om dette går på helsa løs for de yngste, mener YS-lederen.
Unge med lav selvtillit på jobb
Det har pågått en debatt om dynamikken mellom ledere og de yngste arbeidstakerne fra den såkalte «Generasjon Z», men Arbeidslivsbarometer viser ingen tegn på at de yngste arbeidstakerne klandrer sjefen for en stadig lavere mestringsfølelse.
Mange unge peker ikke på sjefen som problemet, men klandrer seg selv. Samtidig øker kravene, behovet for fleksibilitet blir større og mestringsfølelsen synker.
– I SAFE mener vi dette er en farlig kombinasjon, som kan skyve flere ut av arbeidslivet om vi ikke sikrer trygge rammer og et godt arbeidsmiljø. Den økende trenden med bestridte sykmeldinger er også en utfordring som kan forsterke denne negative utviklingen, sier forbundssekretær Mats Thune.