– Jeg er svært fornøyd med at partene har kommet til enighet om ny IA-avtale. Det er en god avtale, sier YS-leder Jorunn Berland. Sykelønnsordningen vil være fredet til avtalen utløper ved årsskiftet i 2018.

Tekst: Liv Hilde Hansen

Tirsdag signerte YS-leder Jorunn Berland ny IA-avtale sammen med de andre partene i arbeidslivet. Den nye “intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv” løper frem til 31. desember 2018. Avtalen har de samme delmålene som tidligere: Redusere sykefraværet, øke sysselsettingen blant personer med nedsatt funksjonsevne og forlenge yrkesaktiviteten blant seniorene.

Innsatsen mot personer med nedsatt funksjonsevne forsterkes. Unge med nedsatt funksjonsevne prioriteres.

– Dette er en utsatt gruppe. YS støtter fullt ut denne prioriteringen, sier YS-leder Jorunn Berland.

Sykelønnsordningen er fredet i avtaleperioden

Sykelønnsordningen vil være fredet til avtalen utløper ved årsskiftet i 2018.– Dette er viktig for YS og våre forbund, sier Berland.

En av hovedutfordringene i forhandlingene har vært uavklarte spørsmål knyttet til regjeringsplattformen om blant annet innføring av normerte sykmeldingsperioder. YS er skeptisk til å innføre normert sykemelding.

– Det er ikke enkelt å tidfeste hvor lenge hver enkelt arbeidstaker bør være sykemeldt. Her vil det være individuelle forskjeller. Dette spørsmålet må vi finne en god løsning på i det videre arbeidet, sier Berland.

YS skal skolere tillitsvalgte om den nye IA-avtalen

Med den nye avtalen har de tillitsvalgte fått en tydeligere rolle i IA-arbeidet enn før.

– YS vil legge ned stor innsats i å lære opp våre tillitsvalgte i den nye IA-avtalen, lover Berland. – Det viktigste IA-arbeidet skjer ute på arbeidsplassene. Derfor er det viktig at samarbeidet mellom arbeidsgiver og tillitsvalgt fungerer godt, påpeker YS-lederen. Den nye IA-avtalen slår fast at de tillitsvalgte blant annet skal bidra i utformingen av virksomhetens planer, målsettinger og rutiner i IA-arbeidet. Her vil det være viktig at arbeidsgiver, som har ansvar for dette, inkluderer de tillitsvalgte på en god måte. IA-arbeidet skal være en viktig del av partssamarbeidet. Minst to ganger årlig skal det sette på dagsorden i dialogen mellom ledelsen og tillitsvalgte.

Skal forebygge sykefravær, istedenfor å reparere

– Den nye avtalen pålegger oss å ha sterkere fokus på det forebyggende arbeidet med helse, miljø og sikkerhet (HMS). YS har lenge vært opptatt av det forebyggende HMS-arbeidet. Vi har stått på for at det skulle legges vekt på dette i den nye IA-avtalen. Det har vi oppnådd, opplyser Berland.