I 2011 satte YS-forbundene i offentlig sektor i gang arbeidet med å utrede hvordan YS kan sikre en konkurransedyktig, offentlig tjenestepensjon også for årskullene født etter 1958. – Resultatet av arbeidet forelå i fjor. En av anbefalingene er å gå tilbake til forhandlingsbordet, opplyser YS-leder Tore Eugen Kvalheim.
Foto: Ivan Tostrup

Tekst: Liv Hilde Hansen, informasjonsrådgiver i YS

– Forutsigbarhet er viktig for de som har få år igjen til pensjoneringsalder. Derfor anbefalte YS’ pensjonsutvalg for offentlig sektor allerede i fjor å arbeide videre for å komme tilbake til forhandlingsbordet. Hensikten var og er å bedre tjenestepensjonsordningene i offentlig sektor for arbeidstakere som omfattes av ny opptjening i folketrygden.

YS’ pensjonsutvalg mener det mest hensiktsmessige er en tilpasset påslagsmodell. Den bør både ivareta elementer fra bruttoordningen knyttet til sluttlønnsprinsipp og samordningsfordeler, slik vi kjenner dem fra dagens ordning.

– Et samlet YS vil sikre konkurransedyktig, offentlig tjenestepensjon også for unge arbeidstakere, sier Kvalheim.

YS-forbundene i offentlig sektor ikke har planer om å endre den vedtatte pensjonsordningen for de som er født før 1959.