SAFE-leder Hilde-Marit Rysst sier til Sysla.no at midlertidige lønnskutt ikke er løsningen for utfordringene i oljeindustrien. –?I nedgangstider ser en etter løsninger som både ivaretar de ansattes og bedriftens interesser. Å beholde kompetansen til ansatte er viktig. Alternativene er å foreta rullerende permitteringer blant de ansatte eller at de går ned i stillingsprosent slik at […]
SAFE-leder Hilde-Marit Rysst sier til Sysla.no at midlertidige lønnskutt ikke er løsningen for utfordringene i oljeindustrien.
–?I nedgangstider ser en etter løsninger som både ivaretar de ansattes og bedriftens interesser. Å beholde kompetansen til ansatte er viktig. Alternativene er å foreta rullerende permitteringer blant de ansatte eller at de går ned i stillingsprosent slik at flere kolleger får stå i jobbene sine. Men det forutsetter full drift igjen innenfor et kort tidsperspektiv.
Rysst mener det også må gjøres andre grep som monner.
– Bonusordninger må suspenderes, og utbytte til aksjonærer og overføringer til eventuelle morselskap må stoppes. For å få ansatte med på løsninger i en økonomisk vintertid, må det være fordi de er med på å sikre en langsiktig drift, understreker hun.
Ryssts utsagn er svar på følgende uttalelse fra Even Bolstad, daglig leder i HR Norge:
– Hvis noen ansatte blir vesentlig dyrere enn andre fordi de nekter lønnskutt, kan dette være ett argument og «saklig utvalgskriterium» blant enkeltpersoner dersom det må nedbemannes på et senere tidspunkt.
Les hele saken på Sysla.no HER
?