SAFE-leder Hilde-Marit Rysst sier i et intervju med NRK at hun som alle andre er overrasket over at Statoil gir samtlige ansatte mulighet til å søke sluttpakker. Rysst sier at folk må tenke seg godt om før de tar en beslutning om hvordan de skal forholde seg til tilbudet. Bakgrunnen for tilbudet er at Statoil […]
SAFE-leder Hilde-Marit Rysst sier i et intervju med NRK at hun som alle andre er overrasket over at Statoil gir samtlige ansatte mulighet til å søke sluttpakker. Rysst sier at folk må tenke seg godt om før de tar en beslutning om hvordan de skal forholde seg til tilbudet.
Bakgrunnen for tilbudet er at Statoil har vedtatt at selskapet skal kvitte seg med 1500 – 1600 ansatte i løpet a v neste år.
Rysst er bekymret for at selskapet kan miste verdifull erfaring og kompetanse, slik hun har sett eksempler på i tidligere nedbemanningsrunder.
– Det er selvølgelig en fare for at man mister folk som er en viktig del av kjernekompetansen, sier Rysst.
Se intervjuet med Rysst (starter 02.08)
Skjermdump:NRK