SAFE-leder Hilde Marit Rysst støtter de streikende kabinansatte i Widerøe. – Det er en riktig og viktig streik for retten til å forhandle om egen pensjon, sier Rysst.

– Når arbeidsgiver nekter å forhandle om det selvsagte, at kabinansatte skal kunne ha innflytelse på sine egne pensjonsrettigheter, er en streik et riktig våpen, sier Rysst.

 Hun peker på at kampen for pensjonsrettigheter blir stadig viktigere – og tøffere. – Vi har jo selv store medlemsgrupper som har fått reduserte pensjonsrettigheter tredd ned over hodene sine. Så at fagorganiserte slåss for viktige prinsipper på dette området, må vi alle støtte opp om, understreker hun.

 Widerøes kabinforening har ifølge forhandlingsleder i Parat Lars Petter Larsen ikke fremsatt krav om kortere arbeidstid eller høyere lønn, men krever innflytelse på sin egen pensjonsordning. ? Vi er den eneste fagforeningen for piloter og kabinansatte i hele SAS-konsernet som ikke har innflytelse på pensjonsordningen vi er omfattet av. Widerøe-ledelsen nekter oss forhandlingsrett på lik linje med de andre i samme konsern, noe vi ikke kan godta, sier Larsen.

 Leder av Widerøes kabinforening, Kari Onarheim, er skuffet over selskapets manglende forhandlingsvilje. – Kravene i årets oppgjør tar hensyn til selskapets økonomi og konkurransekraft. Konflikten handler ikke om penger, men om at selskapet ikke tar oss på alvor og vi har ingen andre sanksjonsmuligheter enn streik når arbeidsgiver nekter å forhandle og bare avviser våre krav, sier Onarheim.

 Widerøe hevder  at det er umulig for selskapet å gi de kabinansatte forhandlingsrett om pensjonsordningen. Direktør Geir Tore Nygaard i Norwegian Insurance Partner, og medlem av Banklovkommisjonen, sier det ikke finnes hjemmel eller juridisk grunnlag for en slik påstand. 

 – Man kan spørre seg hvilken hjemmel Widerøe-ledelsen her forholder seg til, den hjemmelen finnes ikke, og det finnes heller ikke juridisk grunnlag for en slik påstand. Man kan avtale individuelle tariffavtaler som omhandler pensjon, selv om den kollektive pensjonsavtalen skal være lik for alle ansatte i samme selskap, sier Nygaard.