80 prosent av medlemsmassen stemte nei til årets lønnsoppgjør! Det resulterer i mekling 9. juli.

Under årets samordnede hovedoppgjør mellom YS – LO – NHO var hovedparolen at AFP- ordningen måtte styrkes og sluttvederlagsordningen for sliterne ivaretas.

SAFE følger dette sporet og valgte å gå til mekling istedenfor å godta en avtale som svekker opparbeide pensjonsrettigheter.

Medlemmene i SAFE har gitt klar beskjed om at en svekkelse av tariffavtalen og en dårligere lønnsutvikling enn det sammenlignbare grupper får, ikke aksepteres!

Den delen av pensjonsordningen det har vært mye snakk om, er gavepensjonen (AFP+ 1G). Denne ordningen får alle ansatte lik del av, uavhengig av opptjeningstid, og for dem som allerede er ansatt, vil ikke denne ordningen gjøre det dyrere for arbeidsgiveren.

De som derimot blir dyrere for arbeidsgiveren, er nyansatte som ikke har bakgrunn fra denne delen av næringen og ikke har opptjening i sjømannspensjon. Ergo vil dette ikke gjelde de som har lang fartstid på flyterigg.

Ansatte på NR-området som går av med pensjon i dag som 60-åringer (flyt) og  62-åringer (fast), får en gavepensjon som utgjør 1G (PT 96 833,-) per år.

Ved en endring av pensjonsordningen AFP+1G og ansettelse etter 01.06.2018 vil arbeidstakere kunne få et tap på inntil kr 700 000,-  frem 67 år, i forhold til dem som allerede er ansatt før 01.06.2018.

Dersom en blir leid inn på NR-området til dårligere lønns- og arbeidsbetingelser enn det man får i gjeldende tariffavtale, kaller vi det sosial dumping.

Hva skal vi da kalle det dersom vi skriver under på avtaler som gir nyansatte dårligere vilkår?

Er dette et rettferdig arbeidsliv?

Derfor ble det nei, og derfor møtes vi i mekling kommende mandag.